善用保單留人才

上一篇 / 下一篇  2014-07-21 14:50:43

企業留才祭出的福利條件,未來也有新選擇。國內壽險公司近期推出「留才保單」,主要是運用保險特性,增加企業獎酬豐富性,例如透過「分期繳年金險」的規畫,有助於根植優秀人才,避免同業挖角。

中國信託人壽解釋,設計概念是以公司為要保人,除企業可依績效額外提撥福利,作為員工的獎勵,員工任職屆滿約定年度後,還可將要保人更改為員工,作為員工退休生活的保障。至於員工若中途離職,解約金則由公司取回。

這項設計等於在法令保障福利之外,又另提高員工福利,保單也可提供員工職災撫卹等基本保障,有助於增進勞資和諧。

中國信託人壽認為,從企業主的角度來看,既可留才穩定人事,還能增加公司資金運用、稅賦規劃的彈性,好處同樣不少。

舉例來說,40歲女性每個月由公司定期提撥員工退休金,投保年金型保險,每期月繳保險費2,000元,假設年金累積期為10年,附加費用率2.5%,且未辦理部分提領年金保單價值準備金,10年後累積的保單價值準備金將達26萬元以上。

而且根據保單規畫,年金累積期間公司可幫忙透過保險提存退休資產,員工退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金,延伸公司對員工退休生活的照顧。

中國信託人壽表示,利用保險作為公司獎酬規畫之一,可以協助企業創造留才優勢,達到公司、員工雙贏的局面,特別是對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員,像是委任經理人、董事、醫院醫師、律師等,可規畫退休金方案留任適用人才。

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TAG: 人才 女性 而且 退休金

 

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